汽車銷售經(jīng)理

職位描述

崗位職責：
1.組建和培養(yǎng)銷售團隊7人編制。其中招聘邀約專員1人（熟練招聘軟件按照公司最基本要求篩選求職者過來面試）。電話邀約專員3人（只負責邀約到店談判銷售接待主管）。銷售接待主管2人（做客情，產(chǎn)品介紹，購買方案建議，不用負責關鍵成交談判。首次到店沒有成交為后期由銷售接待主管跟進到店）。銷售經(jīng)理1人（關鍵成交談判議價遞延，不需要跟單和團隊管理但有一定內部協(xié)調能力）。面試環(huán)節(jié)必須自己運營經(jīng)理本人面試，如果不是本人面試給其他人面試在面試環(huán)節(jié)跟本人還是會有解釋工作內容不一致誤解和偏差在后期帶領中也會時間呆不到3天自動離開這樣只會費時又費力。建設團隊從0到15人在篩選7人，業(yè)務培訓、業(yè)務推動；
3與組員對接業(yè)務流程，把公司各個部門協(xié)調到位促進業(yè)務發(fā)展，進行市場拓展、客資系統(tǒng)的維護管理，銷售個個數(shù)據(jù)表格整理和完善及監(jiān)管；
4.試用期必須銷售部學習流程和招聘流程（跟單，邀約，面談，議價，成交，回款交付，客戶客訴處理。簡歷篩選，招聘軟件使用，邀約到店面試，面試分析報告，入職離職手續(xù)辦理，崗前培訓）
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學歷，男女不限（年齡男25以上28歲以內）；
2.對招聘系統(tǒng)熟練，面到，面試，崗前培訓流程要熟練
3.懂財務基礎知識，對銷售計劃表，HR計劃表格，行政行為KPI，市場營銷計劃熟練優(yōu)先考慮。
4.較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，有責任心，包容下屬員工；
5.有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情；
提別備注.能力強者覺得工作時間和待遇薪資可以面議（可以調整）；
崗位福利：綜合薪資40W左右
（底薪+純利績效+毛利績效+人員提成+分紅）
40萬=1年合計120000底薪（每月1萬）＋12*每月個月應達標月純利達標125000（按照實際完成純利/應完成125000純利的比列*20000）每月2萬合計24萬績效考核＋全年任務150利潤達標年終獎4萬(40萬里面預留金）

工作環(huán)境