薪資范圍: 4500-6000元/月
固定底薪: 4500元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 意外險
西安市-未央?yún)^(qū)-文景路 經(jīng)驗要求:不限經(jīng)驗 學(xué)歷要求:不限招1人
西安市未央?yún)^(qū)久旺...
薪資范圍: 4500-6000元/月
固定底薪: 4500元/月
發(fā)薪日期: 15
社保類型: 意外險
餐飲前廳主管工作流程明細(xì) 一、前廳主管的職責(zé)概述 前廳主管是餐飲行業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理前廳工作的重要角色。他們在餐廳的運作中起著 至關(guān)重要的作用,負(fù)責(zé)確保顧客在餐廳內(nèi)得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。以下是前廳主管的工作流程 明細(xì)。 準(zhǔn)備工作 1.早到餐廳,檢查前廳的規(guī)范和整潔程度,確保所有準(zhǔn)備工作按時完成。 2.檢查桌椅布置、餐具擺放等細(xì)節(jié),確保符合餐廳的標(biāo)準(zhǔn)和形象要求 3.組織前廳員工進(jìn)行早會,傳達(dá)當(dāng)天的工作安排和任務(wù)。確保員工對工作要求和目 標(biāo)有清晰的理解。 三、接待顧客 1.當(dāng)顧客到達(dá)餐廳時,前廳主管需要迎接和引導(dǎo)顧客入座。 2.主管需關(guān)心顧客需求,為他們提供餐廳內(nèi)的基本信息和服務(wù)項目。 3.協(xié)助顧客預(yù)訂座位,根據(jù)顧客的要求和餐廳的實際情況,合理安排桌位。 四、點餐及菜單建議 1.協(xié)助顧客選擇菜單,并提供關(guān)于菜品的詳細(xì)說明和建議。 2.向顧客介紹特色菜或今日推薦,并向其推銷餐廳的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 3.協(xié)調(diào)與后廚的溝通,確保顧客的點餐信息準(zhǔn)確無誤。 五、服務(wù)品質(zhì)控制 1.教育前廳員工關(guān)于服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和禮儀準(zhǔn)則,確保他們向顧客展示專業(yè)和友好 食 2.密切關(guān)注顧客的需求和反饋,并及時處理投訴和問題,確保顧客滿意度飲票 3.監(jiān)督員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。 六、賬單結(jié)算 1.在顧客用餐結(jié)束后,提供賬單,并對顧客的點餐進(jìn)行核對確認(rèn)。 2.確定顧客是否需要發(fā)票,按照餐廳規(guī)定的結(jié)算流程進(jìn)行操作。 3.解答顧客對賬單的疑問,并處理支付問題,確保顧客的結(jié)賬順利完成。 七、餐廳運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 1.對餐廳的運營數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和收集,包括客流量、顧客滿意度、員工績效等。 2.分析和解讀數(shù)據(jù),提供餐廳運營的關(guān)鍵指標(biāo),并提出改進(jìn)建議。 3.協(xié)助餐廳管理層制定銷售目標(biāo)和戰(zhàn)略,提高餐廳的業(yè)績與盈利能力。 八、員工管理和培訓(xùn) 1.負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,包括排班、考勤、績效評估等。 2組織員工培訓(xùn),提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)技能。 3.激勵和管理員工建立良好的團隊合作氛圍,確保團隊的工作效率和凝聚 衛(wèi)生和安全管理 1.監(jiān)督員工的衛(wèi)生和安全操作,確保餐廳的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)要求。 2.定期檢查設(shè)備和設(shè)施的安全性,并及時維修和更換不安全的設(shè)備。
店鋪名稱:西安市未央?yún)^(qū)久旺...
所在行業(yè):酒店/旅游
店鋪規(guī)模:50-99人
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