人事行政經(jīng)理

職位描述

1、熟悉人力資源各模塊管理及實(shí)施，擅長招聘、績效以及勞動關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的制定和完善，并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃以及組織實(shí)施人員招聘工作；
3、負(fù)責(zé)完善公司績效管理體系，結(jié)合公司運(yùn)營特性制定符合各個(gè)崗位的能夠落地的績效考核指標(biāo)及方案，有效實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)行政管理工作，對公司資產(chǎn)管理、檔案合同管理必須嚴(yán)加要求，規(guī)范執(zhí)行，同時(shí)有效實(shí)施會務(wù)、接待、證照辦理以及內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)工作。


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有二級及以上人力資源管理師證書；
2、5年以上人事行政實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊和行政各項(xiàng)事務(wù)的辦理；

工作環(huán)境