人事經(jīng)理

職位描述

一、崗位職責(zé)
 
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐。
2. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，優(yōu)化流程，提升效能。
3. 精準(zhǔn)把握人才需求，運(yùn)用多元渠道，為公司獵尋精英。
4. 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。
 
二、任職要求
 
1. 優(yōu)先人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2. 精通人力資源各模塊，具備出色的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，善于用HRIS提升管理效率。
4. 出色的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)變化。
 
三、福利待遇
 
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、完善的福利體系、多元的培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

工作環(huán)境