人事專員

職位描述

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作； 
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
 3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫， 挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)； 
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。  
6、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 
8、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 
9、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 10、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 
12、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報， 并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
 13、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 
14、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 
15、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 16、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 

任職要求:
1、30歲以上優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先； 
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段； 
3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨立工作能力； 
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
 5、 熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

工作環(huán)境