廣西梧州東霖科技有限公司簡介

創(chuàng)新立足當下、科技改變未來。公司秉承以人為本，創(chuàng)新思維為主要運營思想，把握前端科技技術，實現行業(yè)領先。通過全新的S to B to C 的商業(yè)模式，助力創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家、投資人以及機構和平臺，在復雜多變的商業(yè)環(huán)境下，實現自有流量和資源的多渠道變現及再裂變，最終實現創(chuàng)業(yè)成功率倍增、投入產出比倍增、創(chuàng)業(yè)可持續(xù)性倍增。

一、薪資福利機制：

1、保險福利：按國家政策和規(guī)定參與；

1）養(yǎng)老保險；2）基本醫(yī)療保險；3）失業(yè)保險；4）工傷保險；5）生育保險。

2、休假福利

 1）所有基本休假按國家制度執(zhí)行；

2）年假：累積工作1年不滿10年可享五天年假；累積工作10年不滿20年可享年假20天，已滿20年的可享年假15天；

3）婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

4）產假：基本產假138天，其中產前可以休假15天；

5）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況酌情給予一至三天的喪假。

3、員工生日禮物。

    三、文娛福利

1、免費旅游；

2、公司會開展一系團隊外活動如：爬山、聚餐、露營等。

    四、培訓福利

    資深專業(yè)人士一對一實踐培訓，有助于更快的累積工作經驗，對職場有更直觀的幫助，且對工作突出者提供縱向的發(fā)張空間。