中國人壽惠州支公司

中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業(yè)的龍頭企業(yè)，總部位于北京, 注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內保險市場領導者的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。 ?人才理念 ? 公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，然后因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造6力，給人才以成長的條件、價值的提升 公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實施全員培訓，建立學習型團隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業(yè)培訓，包括新員培訓、經(jīng)營管理培訓、海外考察、訪問等方式，以全面提升員工的綜合素質和業(yè)務能力。通過各類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。 ?發(fā)展空間? 中國人壽保險股份有限公司是一家富有朝氣、充滿活力的保險公司。公司聚集了一大批優(yōu)秀的人才，擁有一 支高素質、專業(yè)化的員工隊伍，員工普遍具有較高的知識結構層次，具備較強的專業(yè)技能。 公司將員工的成長、發(fā)展作為公司的主要責任之一，堅持以人為本，努力為員工營造心情舒暢、有發(fā)展空間、有市場地位、有專業(yè)價值的良好工作機會。公司建立了一套完善的引進、培養(yǎng)、使用、激勵的人才管理機制，主動承擔保障員工權益、促進員工成長、激發(fā)員工歸屬感，重視員工幸福感。公司搭建了良好的職業(yè)發(fā)展通道及展現(xiàn)個人價值的舞臺，營造了包容、和諧的工作氛圍。 公司堅持公開透明、持續(xù)溝通開展績效管理工作，以促進目標實現(xiàn)、強化責任落實、突出業(yè)績優(yōu)先為導向，建立了規(guī)范統(tǒng)一的績效體系，按照績效計劃、績效輔導、績效評估和績效激勵等環(huán)節(jié)實施全流程績效管理。 公司建立了以崗位為基礎、以市場為導向、與績效相聯(lián)系、具有競爭性與激勵性的薪酬激勵體系，建立了崗位工資和績效工資為主體、以福利為補充的薪酬分配制度；以國家法定福利為基礎，以企業(yè)年金計劃、補充商業(yè)保險、帶薪休假、定期體檢等項目為補充，形成了多元化的福利保障體系。